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职场上要的不是感情,而是交情!

来源:为本教育  发布时间:2019-10-17 10:52 标签:职场,感情

导语:茫茫人海,碌碌职场。几乎所有人都渴望自己能拥有一个和谐的职场环境,并都曾为此付出努力。 但与此同时,大部分人都在职场上遭遇过挫折打击,经历过艰难困苦。 有的人经过磨

  茫茫人海,碌碌职场。几乎所有人都渴望自己能拥有一个和谐的职场环境,并都曾为此付出努力。

  但与此同时,大部分人都在职场上遭遇过挫折打击,经历过艰难困苦。

  有的人经过磨砺,愈发勇敢,谓之成长。有的人遭遇困苦,萎靡不振,谓之消沉。

幸运快3   成长者,成功概率大;消沉者,失败几率高。

  如何才能拥有一个相对美好的职场,并借此去实现自己的价值和理想呢?不妨从认识职场关系开始。

  职场是讲交情的地方,而不是讲感情的地方。公司可以提倡「家族主义」,但是绝对不能实行「家庭管理」。家族主义的思想核心,包括但不限于忠诚友爱、同舟共济、互敬互助、共同进步等内容,这当然很重要也很必要。

  从层次上来说,交情是感情的基础,感情是交情的升华,换句话说就是感情是高目标,交情是低目标。人跟人之间,基本上都是先有交情再有感情。

  从程度上来说,感情是很喜欢,交情是不讨厌。两个人交情不错,指的是他们能彼此接受、理解和认可,谈不上喜欢,但是绝对不讨厌。职场上的你,肯定做不到与大家都有感情,但可以追求与大家都有交情。

  從條件上來說,感情的要求太高,因此特別珍稀,交情的門檻很低,所以可以普求。感情非常難得,除非共同經歷過重大事件,而且經常如此,否則很難產生感情。而交情卻很簡單,聊一次天、吃一餐飯、辦一件事、一次舉手之勞、一句讚同之語……但凡有點交集,都能產生交情。

  同事之間的交情,彼此付出的都不多,所以得到的也不多。從表現上來說,感情約等於無條件的愛,交情約等於有條件的讚。

  遇到問題,不問青紅皂白是非曲直,堅定地支持,這是感情。但交情不同,對就是對,錯就是錯,界限分明。做對了,大家會喝彩;做錯了,大家喝倒彩。明知對方是錯的還要支持,要麼是糊塗,要麼就是動了感情。

  在職場上追求交情,最起碼的底線就是做一個有用處的人。你務必找到一個能讓自己在公司裏安身立命的定位。沒人願意接受一個一無是處的同事,自然也不會跟一個甚麼都不是的人有甚麼交情。

  在職場上追求交情,有效的辦法很多,最重要的是3條:

  1. 不要炫耀才華、功勞、優越感等

  2。 尊重他人

  3。 利益共用

  喜歡炫耀的人,到哪裡都不受待見;不尊重別人的人,別人也不可能尊重你;獨霸利益的人,必遭眾叛親離。

  如果你运气爆好,跟一两个交情很好的同事升华到了感情,恭喜你捡到宝了,请务必珍惜并谨慎维护。如果你运气一般,在职场上你得到的大约只有交情,没有感情,不用难过,99%的人都是这样。

  不管你身在何处位居何职,职场上的交情是一定要追求的,顺其自然,不必强求。当然了,有机会加深交情,那再好不过,可惜大多数时候并不具备这样的条件。有交情和没交情,是完全不同的两种境界。多个朋友多条路,多一份交情就多一种可能。

  交情跟很多因素相关,比如人品性格、兴趣喜好、颜值长相、甚至星座血型,实在无法逐一罗列。但有一点是非常明确的,如果你跟同事们没甚么交情,那么你的职场前途一定不怎么样。

  因此,身处职场的人,需要特别重视交情,不要刻意强求感情。

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